案例：在華為中，員工都知道困難是存在的,但竟爭同樣很激烈。如果自己不想做,別人或許想做；如果自己做不到,別人可能會做到。在所有競爭對手虎視眈眈地盯著這個工作任務時,執(zhí)行任務的人更需要把握住這個能夠證明自己的實力。如果一直找借口推脫和回避,那么機會就會被別人奪走。在華為人看來,與其找借口,還不如盡心盡力尋找方法，他們會覺得任何一件事之所以沒有得到解決,并不意味著它很難或者無法解決,而只不過是因為自己還沒有找到最合適的辦法,因此回避解決不了任何問題,只有立即尋找方法才最重要,盲目退卻的話,下次自己可能還會遇到同樣的問題。

 

        分析：華為人表現(xiàn)出的工作態(tài)度證明了一點，一個人面對困難時的態(tài)度,遠遠要比他能否獲得成功更加重要,找借口的人通常害怕承受失敗,但尋找借口這種行為已經(jīng)比失敗更加失敗。所以,想要成為優(yōu)秀的員工,首先就要拋棄借口,打造強大的執(zhí)行力,這樣才能夠有效提升和挖掘自己的能力,并爭取到更多發(fā)展機會。