案例：某一家大公司招聘女職工， 求職者連綿不斷， 但是一直沒有招到合適的女職工。有一天，張小姐前去應(yīng)聘，她很快就被這家公司的經(jīng)理相中。 經(jīng)理讓其馬上辦理相關(guān)手續(xù)。 意外的是張小姐在喜出望外之際問了一句實在不應(yīng)該問的話： “我能否過完節(jié)再來上班？”結(jié)果，經(jīng)理表示不再錄用她。張小姐滿心疑惑，要求給個說法，經(jīng)理則躲了辦公室里，不再出來。隨后不久，張小姐的手機響了， 傳來剛才那位經(jīng)理的聲音， 說她不該多說一句不該的話，并坦誠說：“我們公司永遠(yuǎn)不會錄用在不恰當(dāng)?shù)膱龊险f不恰當(dāng)?shù)脑挼膯T工。”這家公司的做法固然有矯枉過正之嫌， 但留給張小姐的思考則是：在不恰當(dāng)?shù)膱龊?，說一句不恰當(dāng)?shù)脑挘矔G掉自己的飯碗！ 無論是說話還是問話，都要選擇適當(dāng)?shù)膱龊弦惨盐蘸梅执纭?/div>